スポンサードリンク
女性の転職はつらい？？
女性の転職は、男女平等が進んでいる現在でも、男性の転職と比べると何かと不利なことが多いですね。
女性の転職の場合、一般的な転職の理由に加えて、セクハラに代表される女性特有の理由というものが絡んでいることも少なくありません。人間関係もややこしいですし、男性以上に年齢の問題もあります。
30代後半の女性同士の話題です。
子なし兼業主婦の転職活動は年の数と同数の履歴書が必要。
子あり兼業主婦の転職活動は年の倍数を。
子なし専業主婦からの再就職は年の3倍必要。
子あり専業主婦の再就職は年の4倍
ＯＬよりも兼業主婦、兼業主婦よりも専業主婦、専業主婦で子持ちだとそれはもう大変かもしれません。
女性の転職が厳しいのは事実かもしれませんが、１００％できないとあきらめるのはまだ先です。女性特有の理由による場合は、単に転職するだけというのもいいかもしれませんが、転職は誰にとってもある程度のリスクが伴う行為なのは事実。女性の転職においては、しかるべきところに相談することで転職を回避できることもありますし、ケースによっては、会社や特定の個人を法的に訴えることも視野に入れてもいいかもしれませんから、転職はよく考えて決めるといいでしょう。
女性の転職に必要なこと
女性の転職は、職種にもよりますが、男性の転職に比べて不利に感じることも少なくありません。
女性の転職を有利にしてくれる条件の主なものとしては、
・資格
・キャリア
・年齢
・容姿
といったところでしょうか。
まあ、転職ですから年齢は努力してもどうにもなりません。年齢詐称は問題です。容姿にしても限界がありますし、そもそも容姿できめる会社はどうでしょう？
キャリアも、ある人はいいでしょうが、ない人はその事実を変えることはできません。
今の会社でいるときから、できるだけ、キャリアといえるものを積み重ねるように努力したいものです。しかし、自分の力だけで、そう簡単にはいきません。
そこで女性の転職の最後の決め手になるのが、やはり資格。自分の努力で勝ち取れるのが資格です。
女性の転職において、資格はあると有利なもの――とはいえ、資格もピンキリ。持っていても就職に結びつかないものも多数存在しますし、誰でも取れるような資格は、需要に対して供給が余り気味ですね。簡単なものは効果が小さい。
女性の転職に際しては、ある程度の計画性を持って、就職に有利な資格やキャリアを用意し、転職先をある程度絞り、さらにできればある程度貯金などもしてから転職を実行に移すことが望ましいでしょう。
子持ちの主婦の転職
女性の転職が厳しいのはよく言われていることです。特に子持ちの主婦がもっとも厳しいといわれています。
子持ち、主婦でも働いてる人はたくさんいるので、そんなに難しいことだとは思わないと言う人がいる一方で、厳しい現実を目の当たりにしている人もいます。
子供から手が離れつつある主婦は、長い目でみれば将来にわたって安定して働ける戦力と見る会社は積極的に採用しているところもあります。ただし、業界にはある程度限定されますね。流通とかファッションとかが多いです。あとは外資系、教育産業とかですね。そのような、女性の適正のよさを知っている企業は男性以上に女性を採用します。また、結婚や妊娠を控える独身の女性より、子持ちの主婦の方が、ユーザーの気持ちがわかるという認識がある成果、求められる職場もあると思います。
一方、子持ちの主婦には大変失礼な言い方になりますが、厳しい意見もあります。
雇う側としては個人の能力、ブランクは大丈夫か、そして、一番気になるのが、仕事を取るか、家をとるか？
経営者から見ると、主婦をしておられた方だと、何かあると｢家の用事で・・・｣と休まれたりするのでは？という不安があります。
どうしても家中心で生活されてきたのですから、その体制はそう簡単には崩せないのでは？
口では｢大丈夫です｣といっても、やはり信用できないという認識があるのも事実。
すべての人がそうではないですが、やはり正社員にこだわらずまず、ブランクの意味もあるのでパートから始めるのも一つの手です。
スポンサードリンク